The Fact About Reclamación por despido injustificado That No One Is Suggesting
The Fact About Reclamación por despido injustificado That No One Is Suggesting
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Es importante recordar que la legislación laboral mexicana protege a los trabajadores contra los despidos injustificados, por lo que es fundamental no quedarse callado y buscar la asesoría adecuada para defender los derechos laborales.
En caso de conflictos sobre su pago, siempre es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral para obtener asesoramiento adecuado.
Hay que tomar en cuenta que esta indemnización debe pagarse con los salarios reales y no con el salario mínimo.
Los trabajadores despedidos de forma injustificada pueden considerar llegar a un acuerdo conciliatorio con el patrón ya sea de forma privada, o a través de la conciliación prejudicial ante el centro de conciliación competente. Agotada la etapa de conciliación prejudicial sin acuerdo entre las partes, la autoridad conciliadora emitirá la constancia de haber agotado la etapa de conciliación prejudicial obligatoria y los trabajadores podrán acudir a los tribunales laborales a presentar la demanda por despido. En relación con el tema del despido injustificado tanto el patrón como el trabajador frecuentemente tienen dudas respecto a su efectiva configuración así como a los derechos o indemnizaciones que corresponden al trabajador. En este apartado presentamos algunas respuestas a preguntas frecuentes que tanto el trabajador como el patrón se hacen en relación al despido injustificado. ¿Qué es el despido injustificado?
¿Qué Reclamación por despido injustificado es la liquidación por despido injustificado? El término de liquidación se emplea en la práctica para referirse a la indemnización prevista por las disposiciones laborales y que el patrón deberá pagar al trabajador cuando la relación laboral termina por despido injustificado.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones mensuales variables, será de aplicación el promedio de los últimos SEIS (six) meses, o del último año si fuera más favorable al trabajador.
El de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.
Siempre se podrá despedir a un trabajador si existe causa para ello. Siempre. Da igual que sea una trabajadora embarazada o con una reducción de jornada, que el empresario si tiene unas causas que lo justifican ya sean disciplinarias u objetivas podrá realizar el correspondiente despido.
En caso de despido injustificado para poder demandar, el trabajador cuenta con el término de two meses, es decir sixty días naturales, a partir de la fecha en que fue despedido.
Los trabajadores en licencia por enfermedad, accidentes laborales o maternidad tienen protección especial ante despidos.
Permite a un trabajador o trabajadora ingresar un reclamo por despido ante la Inspección del Trabajo por considerar que la causal de su despido es injustificada, infundada, improcedente o porque su exempleador o exempleadora le adeuda alguna prestación al término de la relación laboral.
¿Cuándo me van a pagar si alcanzo un acuerdo? Depende de lo que las partes acuerden, salvo casos excepcionales, en la papeleta se suele recoger un plazo de pago de una semana o incluso menos.
En caso de empresas que tienen varias oficinas, fileábricas, plantas o sucursales donde la práctica frequent es que las empleadas no se trasladan a otra, y estas unidades operan de forma independiente, la antigüedad se computará tomando en cuenta solamente las personas empleadas de esa unidad.
Un abogado puede guiarte en el proceso, ayudarte a navegar por cualquier complejidad authorized y presentar tu caso de manera efectiva.
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